重塑敬業(yè)精神

重塑敬業(yè)精神

董海軍

在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)聽到、看到這樣或那樣尋找借口的人們，譬如以種種理由為推脫，不能做某件事情或者做不好某件事情，甚至抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導(dǎo)不支持”、“職工不團(tuán)結(jié)”、“群眾素質(zhì)差”、“我已經(jīng)盡力了”等等。事情做砸了找借口，任務(wù)沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。實(shí)際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾了起來，把自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了社會(huì)、單位或者他人。他們總是把寶貴的時(shí)間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的借口上，忘記了自己的工作職責(zé)和責(zé)任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來凈化自己的心境，理順自己的情緒。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件---敬業(yè)精神。

在當(dāng)今整個(gè)世界都在談?wù)撝案母铩?、“發(fā)展”、“創(chuàng)新”等時(shí)尚的理念時(shí)，重塑“敬業(yè)精神”之類的話題并非陳舊，而應(yīng)是與時(shí)俱進(jìn)。但是，讓我們無法回避的是，我們?cè)谙硎苁袌鼋?jīng)濟(jì)帶來的諸多成果的同時(shí)，也淡漠了經(jīng)濟(jì)騰飛所依賴的最基本的東西——敬業(yè)精神。那么，究竟什么是“敬業(yè)”呢？可能有人覺得，“敬業(yè)”無非是按時(shí)上下班，不輕易請(qǐng)假，能嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)管理制度，能夠按時(shí)完成自己份內(nèi)的工作。當(dāng)然，能做到這些已經(jīng)很不錯(cuò)了，但對(duì)于一名優(yōu)秀的職工來說，這只是應(yīng)具備的起碼素質(zhì)。

我認(rèn)為“敬業(yè)”在心理上有兩個(gè)層次：低一點(diǎn)的層次是“干好自己的工作，拿回自己的工資”。世界上有好多專為薪水而工作的人，他們不尊重自己的工作，不把工作看成是創(chuàng)業(yè)的要素、發(fā)展人格品性的工具，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌。高一點(diǎn)層次的“敬業(yè)”則是把工作當(dāng)成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。 

一個(gè)“敬業(yè)”的人，首先應(yīng)該是一個(gè)具有良好工作態(tài)度的人。怎樣來衡量我們的工作態(tài)度呢？我們不防一起來問自己幾個(gè)問題：你是否對(duì)自己所做的工作覺得自豪？是否能認(rèn)知企業(yè)真正的需求，靠著一種強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和積極的態(tài)度，自覺去開創(chuàng)和主動(dòng)去推動(dòng)工作，并將真誠的行動(dòng)提供給單位呢？你是否以“快速、正確、合理、節(jié)約”為理念，來提高工作質(zhì)量、加快工作進(jìn)度呢？工作時(shí)是否做到務(wù)實(shí)、謹(jǐn)慎，即使對(duì)平凡工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴也付出了100%的努力呢？你是否能做到為了完成一個(gè)工程計(jì)劃，可以毫無怨言地加班；為了理清管理思路，可以在周末學(xué)習(xí)和思考；為了獲取信息與資源，可以在業(yè)余時(shí)間與朋友們聯(lián)絡(luò)，努力提高自身的技能及技術(shù)，以便在必要時(shí)能提供足夠的信息支持，做到工作時(shí)能把握先機(jī)；你在解決工作中遇到困難時(shí)，是否具有執(zhí)著的意念和不屈不撓的毅力，積極尋找解決問題的辦法，是否有克服一切挫折的決心等等。

    一大串的問題問下來，也許有人又在想了，我拿的那一點(diǎn)工資，值得我那么賣命嗎？其實(shí)，“敬業(yè)”短期看起來是為了企業(yè)，從長遠(yuǎn)看實(shí)際上是為了自己，因?yàn)椤熬礃I(yè)”的人能從工作中學(xué)到比別人更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而這些知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)便是你向上發(fā)展的踏腳石，即使你以后從事不同的行業(yè)，豐富的經(jīng)驗(yàn)和好的工作方法也會(huì)為你帶來喜悅，為你帶來發(fā)展的市場。因此，把“敬業(yè)”變成習(xí)慣的人，從事任何事業(yè)都容易成功。把“敬業(yè)”變成習(xí)慣之后，或許不能為你立即帶來可喜的預(yù)期收獲，但可以肯定的是，把“不敬業(yè)”變成習(xí)慣的人，他的成就相當(dāng)有限，因?yàn)樗纳⒙?、馬虎、不負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度已深入他的意識(shí)與潛意識(shí)，做任何事都會(huì)有“隨便做一做”、“能混就混”、“反正單位倒了又不用自己賠”的直接反應(yīng)，甚至還扯企業(yè)的后腿。即使這樣人的所作所為未必每次都受到懲罰，但至少對(duì)自己的發(fā)展人為地設(shè)置了諸多障礙。

在我們公路工程處五十年的風(fēng)雨兼程上，也就在我們的周圍，涌現(xiàn)了許許多多“敬業(yè)”的職工與領(lǐng)導(dǎo)，他們對(duì)工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公、居安思危，總是把工作做得更好，樹立了無數(shù)的路橋豐碑，為處部的發(fā)展做出了不可磨滅的功績，這就是我們公路工程處的“敬業(yè)精神”，是我們學(xué)習(xí)的榜樣，更需要我們重塑和傳承。

在現(xiàn)實(shí)中，一些眼前的東西是暫時(shí)的，過眼煙云，而那些精神上、意志上、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財(cái)富。我們堅(jiān)信：在社會(huì)的任何一個(gè)角落、任何一個(gè)崗位，都能體現(xiàn)我們的價(jià)值。許多年后，當(dāng)我們回憶起這段共同奮斗的日子，沉淀在你記憶深處的不是當(dāng)時(shí)的彷徨，不是無休止的埋怨，也不是受挫時(shí)的懊惱，而是那種肝膽相照、榮辱與共的經(jīng)歷，還有那種從你身上流露出的最珍貴的東西——敬業(yè)精神！